本政策适用于 :全部全职, 兼职, 报告时间(TAR)和临时员工(包括Strong 工作人员ing员工), 教师, 居民, 十大赌博正规老平台员, 大学雇用的博士后和学生雇员(本科生和十大赌博正规老平台生，没有为促进其学位而支付津贴或奖学金).

I. 政策

1. 1. 十大赌博正规老平台致力于支持我们员工的健康和福祉. 孩子出生后最多三年, 任何员工, 如上所述, 哪些母乳喂养或母乳喂养的人有权享受合理的带薪休息时间或在工作时利用带薪休息时间挤奶. 在我们的努力承诺和遵守州和联邦法律 ^[1], 学校支持员工吐奶，并禁止歧视和骚扰在本政策下行使权利的母乳喂养或母乳喂养员工.

II. 的指导方针

1. 1. 所有员工在工作日都有合理的休息时间来送奶. 每次休息时间一般为30分钟. 为此，员工可以选择较短的无薪休假. 休息的频率可能会有所不同，但只要员工有合理的需要，就可以要求休息. 如果员工选择，带薪休息时间可以与定期安排的带薪休息或用餐时间同时进行. 如果员工需要将休息时间延长到30分钟以上，他们也可以使用现有的带薪休息时间或用餐时间. 如果有业务需要安排保险，员工可能被要求推迟不超过30分钟的预定无薪休息时间.
   2. 所有在工作日需要快递牛奶的员工都将被提供清洁, 在员工工作区域附近的私人场所(不是在浴室或浴室隔间). 近距离意味着步行距离不会明显影响休息时间的长度. 科室可指定哺乳室, 会议室或其他临时场所, 当员工在挤奶时，房间不能让公众或其他员工进入. 如果没有单独的房间，可以使用小隔间, 前提是隔间是用隔板完全封闭的, 至少有7英尺高，并且在使用时其他人无法接触到. 每个挤奶的地方都要有良好的照明, 至少要放一把椅子, 小平面(1).e. 桌子、书桌、柜台等.) with access to an outlet and a sink; if the work location has a refrigerator the employee must be allowed to store expressed human milk in that refrigerator. 请参阅连结至指定大学 哺乳期的房间
   3. 需要休息时间送奶的员工需要提前向主管提出要求, 最好是在雇员在孩子出生后返回工作岗位之前. 此类请求将在5个工作日内得到答复.
   4. 任何员工不得因要求在工作场所挤奶而受到歧视.

3. 程序

1. 1. 记录带薪休息时间:如果休息时间与其他带薪休息时间分开，员工应咨询主管以协调挤奶所需的时间. 如果员工正在使用他们的无偿用餐时间, 计时员将要求在整个或部分用餐时间内重写用餐时间, 并且应该记录一个异常日志条目.
   2. 员工可以通过口头或书面的方式向主管要求喂奶休息. 如果一个部门有正式的请求流程，员工应该使用这个流程来提出他们的请求.
   3. 主管必须在5个工作日内回应员工的要求. 主管不得拒绝此类请求, 但可以与提出要求的员工进行讨论，为员工提供合理的时间表和地点.
   4. 员工或主管如果对此类请求有任何担忧，应该向他们的人力资源业务伙伴寻求帮助.

^[1] 《十大赌博正规老平台》和《十大赌博正规老平台》(PUMP).L. 117-328)